Nicht nur, dass ich laufend Bücher schreibe, sondern vor allem auch das Schreiben in meinem Blog (oder Kommentare bei anderen – macht mir eigentlich nur Spaß. Da fliegen mir irgendwie und irgendwo die Ideen zu, beim Kochen, im Bett oder sonstwie und flups, dann schreibe ich.

Daher will ich das auch auf jeden Fall beruflich noch mehr ausbauen…
Bin gespannt auf den nächsten Beitrag.

das ist ja interessant. Ich frage mich gerade, wie viele mögliche Kombinationen von Strengths es wohl geben mag.

ich habe den Kolbe-Index – www.kolbe.com – ebenfalls vor einigen Jahren gemacht. Die Ergebnisse waren nicht so überraschend – bis auf die Tatsache, wie hoch mein Wert für Kreativität ausfiel. Was mir an Kolbe gefällt, ist die große Ermunterung, zu den eigenen Stärken zu stehen. Ich hatte damals auch ein Audio von K.Kolbe gehört. Gelegentlich neigen Menschen ja dazu, ihre Stärken als Schwächen zu sehen. Sehr kreative Menschen mögen es beispielsweise als Schwäche sehen, dass sie sehr viel mehr Ideen haben, als sie tatsächlich umsetzen.

Aber ganz generell haben alle Persönlichkeitstests den Nachteil, dass es fertige Kategorien gibt, denen man dann aufgrund der Antworten zugeordnet wird. So wird man zum “Typ”.

Daher gefällt mir der Buckingham- Ansatz so gut. Er deckt sich mit meiner eigenen Philosophie, jeden Menschen als einzigartiges Individuum zu sehen, das sich jeder “Katalogisierung” entzieht.

wie spannend! Wir haben eine Stärke, die sich kreuzt. Strategic ist bei mir auf dem dritten Platz.

Ansonsten sieht es bei mir so aus:
1. Relator
2. Activator
3. Strategic
4. Adaptability
5. Achiever

Der Strengthfinder ist einfach wohltuend und empfehlenswert!

danke schön für Ihre Hinweise. Buckinham weist selbst auf das frühere Buch hin und macht gewisse argumentative Klimmzüge, um einerseits den Strengthsfinder weiterhin als positiv darzustellen und andererseits seine heutige Position zu rechtfertigen, dass es auf die subjektive Wahrnehmung ankommt. Im Wesentlichen läuft es darauf hinaus, dass der Strengthsfinder nur allgemeine Hinweise gibt, während nach seinem heutigen System die Stärken sehr konkret ermittelt werden.

Ich selbst schätze den Strengthsfinder sehr und habe damit ebenfalls sehr positive Erfahrungen gemacht. Mein eigenes Profil ist übrigens:

1. Intellection/Intellekt
2. Self-Assurance/Selbstbewusstsein
3. Maximizer/Höchstleistung
4. Connectedness/Verbundenheit
5. Strategic/Strategie

Dazu muss man natürlich die weiteren Details des Sprachgebrauches kennen. Ich habe dazu in meinem früheren Blog einmal etwas geschrieben:
monika-birkner.typepad.com/monikabirkner…

Ich finde es sehr schön, dass Sie auch damit arbeiten. Lassen Sie mich wissen, wann der Blog online geht.

Viel Erfolg mit Ihren eigenen Stärken.

schön, dass Sie Buckingham einen Platz in Ihrem Blog einräumen. Leider sind wir in Europa immer so defizitorientiert, dass wir vor lauter Problemen und Schwächenanalysen schon gar nicht mehr wissen, was wir eigentlich richtig gut können.

Buckingham bietet mit seinen Büchern, Audio-CDs, Vodcasts etc. einen echten Mehrwert.

Einen anderen, etwas schnelleren Weg zur Stärkenanalyse bietet der Clifton Strengthfinder tinyurl.com/83ebzq – aus dem Hause Gallup Organization, zu dem auch Buckingham zählte, bevor er sich selbständig machte und zum Rising Star in den USA wurde. Das Buch kostet ca. 17 Euro, enthält einen Code, mit dem man sich Zugang zum Online-Test verschafft. Er dauert eine halbe Stunde und ist aus meiner Sicht sehr gut. Wir setzen den Strengthfinder gern ein, wenn wir beginnen mit Teams oder Einzelpersonen zu arbeiten.

Für unseren Shift-Blog, der bald online gehen wird, arbeitet meine Kollege gerade an einem Post zu Buckingham. Ein schöner Zufall, wie ich finde.

Maren Hessler